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          2. 使用 李云龙式干部优化干部任用生态是关键

            2019-02-24 10:50:00来源半月谈作者

            船到中流浪更急人到半山路更陡在国际形势变中有忧国内改革发展任务艰巨的当下2019新春伊始一些部门和地方不约而同地发出了大胆使用李云龙式干部的呼声振奋了士气引起了共鸣赢得了广大干部群众的赞许 

            育才造士为国之本赞许之余似乎更应审视和思考为什么政治可靠对?#25345;页ϡ?#33021;打胜仗敢抓敢管敢于碰硬直来直去个性鲜明的李云龙式干部在一些用人单位难有用武之地如何才能让担当作为干事创业的好干部脱颖而出 

            习近平总书记多次?#24247;?#25226;敢不敢扛事愿不愿做事能不能干事作为识别干部评判优劣奖惩升降的重要标准把干部干了什么事干了多少事干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据选拔任用敢于负责勇于担当善于作为?#23548;?#31361;出的干部?#25345;?#22830;及时出台了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见但不可否认的是一些用人单位并未真正贯彻好这种重担当的用人导向在如何使用李云龙式干部上往往瞻前顾后谨小慎微等待观望干事创业的整体氛围也因之偏于保守正因如此就更需要建立崇尚实干的正向激励体?#25285;?#21457;现和使用好李云龙式干部 

            发现和使用好李云龙式干部首先需要各部门各地方主官公忠体国心胸坦荡勇于为担当者担当乐于为干事者撑腰历史上唐太宗曾数次请宰相封德彝举荐贤能可是他过了许久也没有举荐一个人太宗责问他他回答?#25285;?#19981;是我不尽心去做只是当今确?#24471;?#26377;杰出的人才太宗忍无可忍批评道古来的圣君难道都是向别的朝代借人才用吗作为宰相应当为?#32422;?#19981;能识人用人而羞愧怎么可以冤枉当今一世的人呢从这?#29615;?#23545;话中就不难理解为什么封德彝这个唐初官场上人脉最好的官吏死后的评价却极差?#23548;使?#20316;中?#29615;?#20027;官如果不能公忠体国敢于担当其麾下必然簇拥一堆太平官逍遥官玲珑官李云龙式干部不仅难有用武之地甚至根本就找不到立锥之地 

            发现和使用好李云龙式干部需要继续完善和细化干部选拔任用制度习近平总书记多次?#24247;?#35201;不拘一格降人才要破除论资排辈平衡?#23637;ˡ?#27714;全责备等观念打破隐性台阶十八大以来相关部门及时修订完善党政领导干部选拔任用工作条例?#36820;?#35268;章制度为规范党政领导干部选拔任用工作打下了良好基础但美中不足的是一些制度规定比较粗?#29275;?#19981;够细化条例之下缺乏配套的准则?#25913;?#21644;解释?#24471;?#19981;利于指导具体工作譬如条例规定特别优秀或者工作特殊需要的干部可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务可由于缺乏实操性强的细则?#23548;?#20013;绝大多数用人单位不敢用也不会用这项规定致使其沦为休眠条款僵尸条款,客观上影响了党的人才事业 

            诚如总书记所言对干部最大的激励是正确用人导向只要我们坚持党管人才原则匡正选人用人风气优化干部任用生态环境千千万万的李云龙式干部就会集聚到党和人民的伟大奋斗中来 

            初审编辑

            责任编辑牛乐耕

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