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          2. 有企业通过个人账户发工资规避劳动关系 这些坑请绕行

            2019-02-24 08:43:00来源: 工人日报作者:

            元宵节过后迎来用工高峰如何避免劳动纠纷 这些坑请绕行

            有企业通过个人账户发工资规避劳动关系

            3年前小张入职深圳某机械生产公司成为一名车间工人为了避免员工流失公司在与小张订立的劳动合同中加了一条款要求他5年内不得离职否则要支付公司两万元违约金几年来小张数次想离开但想到违约金就不敢提辞职的事

            这是近日深圳市人社局公布的一个案例

            小张不知道一般情况下员工辞职只要提前30天书面提出即可用人单位无权阻拦更不能随意设定工作年限违约金之类的内容深圳市人社局相关工作人员说

            元宵节过后用人单位迎来招聘高峰为避免劳动争议纠纷劳动者在求职时有哪些注意事项需牢记?#28304;ˣ?#24037;人日报记者采访了人社部门和法?#28023;?#24418;成一份求职锦囊?#20445;?#20381;法订立劳动合同建立诚信劳动关系

            算算期限

            试用期最长不得超过6个月

            记者从深圳市人社局获悉2016年6月2日李先生与深圳一证券公司建立劳动关系双方签订期限自2016年6月2日至2019年6月1日的书面劳动合同并约定试用期从2016年6月2日起至2016年12月1日止试用期工资为3000元/月

            同年12月2日证券公司以李先生未通过专业资格考试为由要求延长李先生的试用期李先生同意后双方劳动关系继续保持2017年3月23日李先生通过专业资格考试后该证券公司同意其转正并批准转正薪酬?#26696;?#21033;自2017年4月开始执行

            至此李先生实?#20107;?#34892;了10个月试用期转正后基本工资为4500元/月

            2017年8月11日证券公司因撤点需要决定与李先生解除劳动关系李先生要求该公司支付违法延长试用期的赔偿金时遭到拒绝于是申请劳动争议仲裁

            案例中该证券公司因李先生未通过专业资格考试延长试用期导致李先生实?#20107;?#34892;了10个月的试用期超过劳动合同法对于试用期限最长不得超过6个月的强制性规定仲裁委对已经履行?#26576;?#36807;法律规定的4个月试用期要求证券公司以试用期满月工资的标准向李先生支付赔偿金1.8万元4500元/月4个月

            深圳市人社局劳动部门工作人员告诉记者签订劳动合同时要关注试用期相关条款

            试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%这名工作人员说劳动者在签订劳动合同时要根据合同期限来判断试用期时间是否在合理范围内同时判断试用期的工资水平是否符合国家法律规定

            问问诚信

            假简历怎可作敲门砖

            劳动者填写入职资料不真实被公司解除劳动合同他可以要求?#38376;?#20607;金吗深圳?#26032;?#28246;区人民法院公布了这样一个案例

            2017年3月2日古某入职深圳某珠宝公司同年3月31?#36134;?#26041;签订了劳动合同合同期限自2017年3月2日至2018年3月31日试用期2个月

            双方签订的合同明确古某保证其向公司提供的身份证明户籍证明离职证明体检证明教育背景工作经验等情况的文件上所载的内容均属真实准确完整

            2017年4月27日该珠宝公司向古某出具试用期不合格解除劳动合同的通知理由是古某有迟到请假?#35760;?#33310;弊私自外出未打卡下班行为入职资料不真实未按要求提交最近一份工作的离职证明

            4月28?#36134;?#26041;正式解除劳动合同关系后古某诉至法?#28023;?#35201;求公司支付解除劳动关系赔偿金1.2万元

            法院在审理中发现根据古某填写的入职资料及社保清单其填写的入职资料与社保清单载明用人单位情况明显不一致

            在古某填写的入职审批表中工作经历为2014年7月至2015年8月在深圳某珠宝有限公司任职2015年10月至2016年8月在深圳某电?#30001;?#21153;公司任职不过参保证明显示古某2015年5月至11月2016年6月9月10月都没有参保记录

            同时古某在关于迟到?#26576;?#36848;与其在仲裁时陈述不一致根据庭审时陈述及?#35760;?#34920;记载情况古某在该珠宝公司工作试用期内多次有迟到情况发生

            法院最终没有支?#27490;?#26576;的诉求

            作为公司员工就职时如实填写履历在工作时按照公司正常工作时间上下班是基本义务应当予以遵守且双方在合同中也有明确约定劳动者如果提供虚假简历用人单位可以解除劳动合同因此该珠宝公司以上述两点理?#23665;?#38500;双方之间劳动关系并无不妥罗湖区人民法院民四庭法官罗焕湘说职场中用人单位要诚信劳动者也要诚信

            看看合同

            重要事项都得书面来明确

            工人日报记者在采访中发现签订劳动合同是避免劳动争议纠纷的关键也是一些用人单位容易挖坑的主要环节

            深圳市中级人民法院劳动争议审?#22411;?#27861;官邢蓓华告诉记者目前用人单位在与劳动者签订劳动合同时可能存在以下不规范行为

            要求劳动者签订空白劳动合同入职时不及时签订书面劳动合同入职后要求劳动者倒签日期或合同期限劳动合同中未明确约定劳动报酬标准或仅约定基本工资数额对于?#20449;?#30340;其他工资项目或福利待遇在劳动合同中未有体现不向劳动者交付劳动合同文本也不发放工作证等使得劳动者无法掌握劳动关系存续的证据

            邢蓓华?#22266;?#21035;提到一些用人单位不通过企业公账发放工资而是通过公司法定代表人股东财务人员的个人账户发放工资从而规避责任

            在劳动争议案件中若公司通过个人账户给员工发放工资诉讼过程中公司否定双方存在劳动关系称只是股东或资金往来关系在没有其他证据情况下劳动者就很难证明存在劳动关系邢蓓华解释通过个人账户发放工资也不利于劳动者查明工资标准个人账户发放的资金是否属于工资这很难?#24471;?#30333;

            劳动者一定要注意用人单位是否主动要求签订书面劳动合同劳动合同条款是否与应聘时用人单位?#20449;?#30340;内容一致劳动合同约定的试用期竞业限制义务等是否符合法律规定劳动合同条款中是否存在不合法或不合理的内容等邢蓓华提醒说刘友婷

            初审编辑?#20309;?#40527;

            责任编辑赫洋

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